《游戏开发物语》是开罗游戏打造的一款像素风模拟经营手游，玩家将扮演一家游戏公司的老板，通过招聘和培养职员、组合不同人气元素、开发各类游戏并选择合适主机发售，逐步将公司发展壮大。新版本增加了公司内部开发游戏机和转职系统，让经营策略更加多样化。

游戏开发物语游戏核心玩法

公司经营与管理：玩家需要规划公司资金，决定开发预算、员工薪资、宣传投入等，平衡收支，保证公司可持续发展。

职员招聘与培养：可招募具有不同能力值的职员，通过培训提升其能力，或让其转职以获得新技能，适应不同类型游戏的开发需求。

游戏开发系统：玩家需组合游戏类型和内容题材，并分配职员投入开发，过程中可能触发灵感事件，提升游戏品质。

主机与发售选择：可开发属于自己的游戏主机，并选择在自家主机或第三方主机上发售游戏，不同主机的用户基数和技术特性会影响销量。

宣传与销售：通过广告宣传提升游戏知名度，游戏发售后会根据品质、人气、主机匹配度等获得评分和销量，累计销量可解锁新设施和内容。

转职系统：职员达到一定条件后可转职为更高级的职业，提升能力上限并解锁专属技能，增强开发效率。

游戏开发物语最强八人

员工分为最强员工，一般员工和隐藏员工。

1、最强员工：欧阳宾、令狐澈、苏美铃、苏朗索瓦花、东方惠兰，同时是隐藏员工的有开罗君、喵斯虎、极猩猩福斯。也就是最强八人，是后期用的员工。

2、隐藏员工及其解锁条件

①隐藏员工：开罗君、喵斯虎、极猩猩福斯、x先生、阿布法拉国王

②解锁条件

3、开罗君解锁条件是最难的，需要获得5次最佳游戏奖，完成条件之后，会有一个事件提醒你。这里我建议作续作容易获得最佳奖：

①喵斯虎获得一次最佳奖就可以获得；

②国王销量过百万；

③x先生出现入围作品；

④极猩猩福斯获得三次最佳游戏奖。

4、一般员工：赵勇、张幸三、钱森隼、孙宏光、李森祝、周腹创、吴七里、郑盖世、王露美、冯桃、陈角、楚奈瑶、魏球冈、孔德孟、丁振华、玛莎娜、田雄、袁奈保、谢林、方朗、高圆美、梅天翔、万壮志、龚绘、程穗、石敏慧、全任崔、柳春凯、茅鲁山、蔡功史、张海老、胡田香、杨本耕。

游戏开发物语新手游戏攻略

1、工作室的员工：

游戏初始的工作室人数上限为4人，初始员工有两个。所以先招2个人，前期资金紧张的时候用最便宜的熟人介绍（在招聘的同时接委托开发赚钱）。中期工作室人数上限为6人，后期工作室人数上限为8人，前中期的员工最终都要换最强的8个人，所以不要在前中期的员工身上浪费太多资源，尽量把研究数据攒下来。

PS：第4年的1月之后，资金达到6000并且至少有1款游戏后可以进行第一次搬迁，更换为6人工作室；在制作游戏获得设计奖、音乐奖各一次，并且资金达到25000以上就可以第二次搬迁，更换为8人工作室。

2、开发游戏的类型与内容的搭配：

数字代表等级

3、员工的属性：

员工有四种属性：

编程最为重要，选择企划人的时候，要选编程高的，它决定游戏最重要的趣味值；

编剧可以提升游戏的独特值，吸引更多的消费者；

画面和作曲可以提升游戏的画面和音效。

最重要的属性是员工的体力值（人物下面的能量条）体力最高的八个员工就是后期的最强八人。

PS：不要连续三款游戏都让同一个员工当企划，画师或作曲，否则他带来的游戏属性会大大降低

4、员工职业：

PS：转职需要转职书，转职书在商人手里购买，商人每年会来一次，最多买3件物品

自主开发主机设备需要至少一位硬件工程师

最强八人：阿布法拉国王，欧阳宾，苏美玲，令狐澈，喵司虎，极猩猩福斯，弗朗索瓦花，开罗君

X先生：搬迁至中型办公室，在专修学校寻找，最高销量达到30万

阿布法拉国王：搬迁至中型办公室，开展公司介绍会，最销量达到100万

喵司虎：获得1次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到500万

极猩猩福斯：获得3次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到1000万

开罗君：获得5次最优秀奖，在人才岛寻找，销量达到2000万，展会来展人数达到5万，游戏内时间达到14年。

5、游戏发展节：

最优秀奖获得条件：评分38+

6、游戏续作开发：

游戏入围需要杂志评分中四个评委评分都在8分以上才可以（即四种属性必须够高，基本上都要100+）

PS：开发续作时会有一部分初始属性，它受前一作的影响。

游戏开发物语完美搭配

RPG：幻想、恐怖、武少女、蘑菇

模拟：赛马、恋爱、电车、书店、漫画、电影、游戏公司、城市建设、建筑、美少女、卡通、明星、蘑菇、摩托车、足球、F1赛车

动作：忍者、相扑、武少女、历史剧、格斗、篮球

冒险：解秘、侦探、时间旅行、卡通

射击：机器人、战争

竞速：摩托、F1

声音：美少女、电影、侦探、恐怖

养成：动物、偶像、卡通、足球、漫画

体感游戏：健美、卡通、偶像、拳击、舞蹈、摔跤、滑冰、滑雪

线上SLG：建筑、便利店、游戏公司、股票、偶像、蘑菇、赛马、游泳

模拟RPG：无

桌面游戏：麻将、披风

动作RPG:狩猎、披风

线上RPG:中世纪、欧洲

益智：围棋、黑白棋、体育

音乐游戏：打鼓、舞蹈

卡片游戏：无

素材集：内衣、cosplay、妖怪

教育：脑锻炼

棋盘：象棋黑白棋

有声读物：三国、恋爱、约会、电影、侦探、美少女、恐怖

游戏开发物语员工转职攻略

为什么要转职?

员工转职，可谓游戏发展国的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。

如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：

将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级

出现：总监、制作人 全部升级至5级

出现：硬件工程师 升级至5级

出现：黑客

这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：游戏里发工资的时间是每年的三月，在发工资之前我们可以通过最低廉的职工招聘方式招聘员工，把黑客门全部换掉;发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。

这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。

如何把不是超级黑客的员工培养成为超级黑客？

把所有职业升到满级就可以了，商人来的时候，全部买转职的，买其他的没什么用（注：把原本是超级黑客的转成其他职业后，想变回超级黑客也是得把所有职业升到满级的）

游戏开发物语游戏好玩吗

开罗经典的像素美学：简洁明快的像素画风，人物Q版可爱，公司场景、游戏开发界面、主机设计画面均细节丰富，色彩活泼，极具辨识度。

“开发-发售-积累”的核心循环：每一轮开发都需权衡成本、职员能力、类型搭配和主机选择，成功后获得资金和人气，再投入下一轮更大规模的开发，形成扎实的经营正反馈。

丰富的组合策略：游戏类型与内容题材的组合多达数十种，不同组合对应不同的目标用户群和市场热度，需要玩家根据当前职员能力和市场趋势灵活决策。

新版本增加的后期深度：自制主机和转职系统解决了原版后期内容单一的问题，让玩家在成长为巨头后仍有新的挑战目标，延长了游戏寿命。